1. UESPI
  2. Poeta Torquato Neto – TERESINA
  3. CCS
  4. CCS - Bacharelado em Psicologia (Poeta Torquato Neto – TERESINA)
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dc.creatorMascarenhas, Iza Maria do Nascimento-
dc.creator.Latteshttp://lattes.cnpq.br/4367450525069431por
dc.contributor.advisor1Moreira, Liliane Leite-
dc.contributor.referee1Moura, Débora Ferreira-
dc.contributor.referee2Carvalho, Ângela Sousa de-
dc.date.accessioned2025-06-12T15:59:42Z-
dc.date.issued2025-
dc.identifier.citationMASCARENHAS, Iza Maria do Nascimento. "Felicidade não é um bem que se mereça": o que as empresas estão fazendo para merecer trabalhadores felizes?. 2025. 15 p. Artigo ( Bacharelado em Psicologia ) - Universidade Estadual do Piauí, Teresina - Piauí, 2025.por
dc.identifier.urihttp://sistemas2.uespi.br/handle/tede/1959-
dc.description.resumoEste artigo apresenta uma revisão integrativa da literatura sobre práticas organizacionais voltadas à promoção da felicidade no trabalho. A pesquisa foi realizada nas bases de dados Google Acadêmico, SciELO e Redalyc, considerando publicações entre 2020 e 2025. Após a aplicação dos critérios de inclusão e exclusão, foram selecionados seis estudos para análise crítica. Os resultados indicaram que práticas como reconhecimento, desenvolvimento de competências, comunicação interna eficaz, equilíbrio entre vida pessoal e profissional e liderança ética são associadas ao fortalecimento do bem-estar dos trabalhadores. Entretanto, a revisão também revelou limites importantes, como a predominância de abordagens simbólicas que tratam a felicidade como estratégia de marketing interno, sem a correspondente transformação das condições laborais. Além disso, observou-se a carência de estudos brasileiros, indicando a necessidade de produção científica que considere as especificidades do contexto nacional. A reflexão crítica, ancorada na frase de Jorge Forbes — “felicidade não é um bem que se mereça” —, aponta que a felicidade no trabalho não deve ser concebida como recompensa meritocrática, mas como resultado de ambientes organizacionais éticos e acolhedores, capazes de respeitar a dignidade e a subjetividade dos trabalhadores.por
dc.description.abstractThis article presents a qualitative integrative literature review on organizational practices aimed at promoting happiness at work. The research was conducted in the Google Scholar, SciELO, and Redalyc databases, considering publications from 2020 to 2025. After applying inclusion and exclusion criteria, six studies were selected for critical analysis. The results indicated that practices such as employee recognition, competency development, effective internal communication, work-life balance, and ethical leadership are associated with strengthening workers' well-being. However, the review also revealed significant limitations, such as the predominance of symbolic approaches that treat happiness as an internal marketing strategy, without corresponding structural changes in working conditions. Additionally, a lack of Brazilian studies was observed, highlighting the need for scientific production that addresses the specificities of the national context. The critical reflection, anchored in Jorge Forbes' statement — "happiness is not a good to be deserved" — suggests that happiness at work should not be conceived as a merit-based reward, but as the result of ethical and inclusive organizational environments that respect the dignity and subjectivity of workers.eng
dc.description.provenanceSubmitted by Iza Mascarenhas (izammascarenhas@gmail.com) on 2025-06-02T15:45:44Z No. of bitstreams: 2 ARTIGO_TCC_IZA_MASCARENHAS.docx: 240713 bytes, checksum: 0108e89b00082760cf7d11a8237c21a6 (MD5) Termo_de_Autorizacao_repositorio_UESPI.pdf_assinado.pdf: 109968 bytes, checksum: afa8ec2715c6443a9109283c36addd56 (MD5)eng
dc.description.provenanceRejected by Estagiario Biblioteca (repositorioinstitucional@uespi.br), reason: Bom dia, anexe o artigo no formato PDF. on 2025-06-09T14:06:45Z (GMT)eng
dc.description.provenanceSubmitted by Iza Mascarenhas (izammascarenhas@gmail.com) on 2025-06-09T15:24:49Z No. of bitstreams: 3 ARTIGO_TCC_IZA_MASCARENHAS.docx: 240713 bytes, checksum: 0108e89b00082760cf7d11a8237c21a6 (MD5) Termo_de_Autorizacao_repositorio_UESPI.pdf_assinado.pdf: 109968 bytes, checksum: afa8ec2715c6443a9109283c36addd56 (MD5) ARTIGO_TCC_IZA_MASCARENHAS.pdf: 484584 bytes, checksum: 8812d12374e2e372dd7e075019e707a1 (MD5)eng
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dc.description.provenanceSubmitted by Iza Mascarenhas (izammascarenhas@gmail.com) on 2025-06-12T00:27:13Z No. of bitstreams: 4 ARTIGO_TCC_IZA_MASCARENHAS.docx: 240713 bytes, checksum: 0108e89b00082760cf7d11a8237c21a6 (MD5) Termo_de_Autorizacao_repositorio_UESPI.pdf_assinado.pdf: 109968 bytes, checksum: afa8ec2715c6443a9109283c36addd56 (MD5) ARTIGO_TCC_IZA_MASCARENHAS.pdf: 484584 bytes, checksum: 8812d12374e2e372dd7e075019e707a1 (MD5) Termo_de_Autorizacao_repositorio_UESPI.pdf_Iza_assinado.pdf: 139505 bytes, checksum: 557a8fba946007e1e213c55146945360 (MD5)eng
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dc.formatapplication/pdf*
dc.languageporpor
dc.publisherUniversidade Estadual do Piauípor
dc.publisher.departmentCentro de Ciencias da Saudepor
dc.publisher.countryBrasilpor
dc.publisher.initialsUESPIpor
dc.publisher.programBacharelado em Psicologiapor
dc.relation.referencesALVES, A. K. da S.; GONÇALVES, R. M. de P.; COSTA, F. J. F. Trabalho e ser social: uma reflexão ontológica do trabalho na relação homem x natureza. Revista Labor, [S. l.], v. 1, n. 12, p. 78–87, 2017. DOI: https://doi.org/10.29148/labor.v1i12.6575. Disponível em: http://www.periodicos.ufc.br/labor/article/view/6575. Acesso em: 19 mar. 2024. ANTONIO, C. C.; SANTOS, D. G. D.; MARASSATTO, L. A.; SAMPAIO, V. P. P. A contribuição da cultura organizacional inovadora e a felicidade no trabalho. Repositório Institucional das Faculdades Integradas de Jaú, [S. l.], 2024. Disponível em: https://portal.fundacaojau.edu.br/journal/index.php/tcc/article/view/729. Acesso em: 18 dez. 2024. BRUGNAROTTO, Roberto José. Revisão de literatura: felicidade no trabalho. 2021. Trabalho de Conclusão de Curso (Especialização em Medicina do Trabalho) – Universidade Federal do Rio Grande do Sul, Faculdade de Medicina, Departamento de Medicina Social, Porto Alegre, 2021. BUDDE, C. et al. Políticas e práticas de gestão de pessoas e felicidade no trabalho: estudo de caso de uma organização de tecnologia. 2018. BUDDE, C.; SILVA, N. Impactos na percepção de felicidade no trabalho após um processo de redução nas políticas e práticas de gestão de pessoas. Revista de Psicologia Organizacional, 2020. Disponível em: http://www.scielo.org.co/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S0123-417X2020000100040&lng=en&nrm=iso. Acesso em: 23 mar. 2024. CASTRO, L. Psicologia organizacional para concursos federais. Salvador: Sanar, 2019. DA COSTA MATA, A. C. A felicidade organizacional e a comunicação interna. 2022. DE ALVARENGA, R. Z. Trabalho decente: direito humano e fundamental. São Paulo: Editora Dialética, 2020. FISHER, C. Happiness at work. International Journal of Management Reviews, v. 12, n. 4, p. 384–412, 2010. DOI: https://doi.org/10.1111/j.1468-2370.2009.00270.x. Acesso em: 23 mar. 2024. FORBES, J. Felicidade não é bem que se mereça – versão completa. Jorge Forbes, [S. l.], 2008. Disponível em: http://jorgeforbes.com.br/felicidade-nao-e-bem-que-se-mereca-versao-completa/. Acesso em: 23 mar. 2024. MOTA, Ana Filipa Monteiro Martins. A felicidade e o bem-estar no trabalho na pandemia da Covid-19. 2022. Relatório de Estágio (Mestrado em Gestão de Recursos Humanos) – Universidade do Minho, Escola de Economia e Gestão, Braga, 2022. NAKAGUISHI, A. V.; NAKAGUISHI, M. V. Psicanálise nas empresas: saúde mental dos trabalhadores. Faculdade Sant'Ana em Revista, 2018, 2.2. OLIVEIRA, Á. F.; GOMIDE JÚNIOR, S.; POLI, B. V. S.. ANTECEDENTS OF WELL-BEING AT WORK: TRUST AND PEOPLE MANAGEMENT POLICIES. RAM. Revista de Administração Mackenzie, v. 21, n. 1, p. eRAMD200105, 2020. PADILHA, Susana Alexandra Aguiar. Felicidade e produtividade: uma revisão sistemática da literatura. 2024. Dissertação (Mestrado em Psicologia Clínica e da Saúde) – Universidade Portucalense Infante D. Henrique, Porto, 2024. RIBEIRO, Fabrício Souza; SILVA, Valdirene Ramos da; JANKOWITSCH, Jhonata; COSTA, Robson Antonio Tavares. Felicidade corporativa: um estudo de caso sobre a promoção do bem-estar no ambiente de trabalho. International Journal of Professional Business Review, Miami, v. 10, n. 1, p. 1-44, 2025. DOI: https://doi.org/10.26668/businessreview/2025.v10i1.5307. RIBEIRO, Letícia de Aguiar Manso; VEIGA, Heila Magali da Silva. Bem-estar no trabalho: influência do clima organizacional entre trabalhadores hospitalares. Revista Psicologia e Saúde, Campo Grande, v. 14, n. 1, p. 63-76, jan./mar. 2022. Universidade Católica Dom Bosco. DOI: 10.20435/pssa.v14i1.1681. SENDER, G.; FLECK, D. As organizações e a felicidade no trabalho: uma perspectiva integrada. Revista de Administração Contemporânea, v. 21, n. 6, p. 764–787, nov. 2017. SOARES ELPO, P.; DA CUNHA LEMOS, D. Felicidade no trabalho: conceitos, elementos antecessores e temas transversais. Perspectivas Contemporâneas, [S. l.], v. 17, n. 1, p. 1–19, 2022. DOI: https://doi.org/10.54372/pc.2022.v17.3253. Disponível em: http://periodicos.grupointegrado.br/revista/index.php/perspectivascontemporaneas/article/view/3253. Acesso em: 23 mar. 2024. SPECTOR, P. E. Psicologia nas organizações. 3. ed. São Paulo: Saraiva, 2010. TEIXEIRA, P. S. P. O impacto das medidas de marketing interno no bem-estar, felicidade e motivação dos colaboradores: estudo de caso na empresa Biogerm SA. 2022. Disponível em: http://hdl.handle.net/10437/13496. Acesso em: 23 mar. 2024.por
dc.rightsAcesso Abertopor
dc.subjectFelicidade Organizacionalpor
dc.subjectGestão de Pessoaspor
dc.subjectBem-estar no Trabalhopor
dc.subjectPsicologia Organizacionalpor
dc.subject.cnpqCIENCIAS HUMANAS::PSICOLOGIApor
dc.title"Felicidade não é um bem que se mereça": o que as empresas estão fazendo para merecer trabalhadores felizes?por
dc.title.alternative“Happiness is not a good to be deserved”: What are companies doing to deserve happy workers?por
dc.typeArtigopor
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