@MASTERSTHESIS{ 2024:1417298416,
 	title = {Os desafios no processo de retenção de talentos na ausência de recursos humanos: um estudo de caso numa autarquia federal de Teresina-PI: um estudo de caso numa autarquia federal de Teresina - PI},
 	year = {2024},
 	url = "http://sistemas2.uespi.br/handle/tede/1457",
 	abstract = "A ausência de RH pode representar um desafio para a organização, havendo gargalos, falha na comunicação interna, e até mesmo dificuldade para reter talentos. Desse modo, questionou-se na pesquisa: De que maneira a ausência de RH pode influenciar na retenção de Talentos? Para responder este questionamento elaborou-se o objetivo geral: analisar como a ausência de RH pode influenciar na retenção de talentos de uma organização. Tratou-se de um estudo de caso único, em uma autarquia federal na qual não possui o setor de RH, realizado por meio de uma pesquisa de caráter qualitativo e quantitativo baseada no referencial teórico da área de gestão de pessoas. Após a coleta e análise dos dados, foi possível identificar que a organização não possui práticas e políticas de RH bem estruturadas, todavia não possui um setor de Recursos Humanos, o que interfere na estratégia de retenção de talentos. Foi observado que a maioria das respostas indicou uma boa aderência às práticas e políticas de RH, porém ainda existem pontos a serem melhorados, para que a retenção de talentos seja realizada de maneira eficiente na organização.",
 	publisher = {Universidade Estadual do Piauí},
 	scholl = {Bacharelado em Administração},
 	note = {Centro de Ciencias Sociais Aplicadas}
}