@MASTERSTHESIS{ 2025:1479930859,
 	title = {A baixa representatividade de indivíduos transgênero em empregos formais no Brasil},
 	year = {2025},
 	url = "http://sistemas2.uespi.br/handle/tede/1590",
 	abstract = "A transexualidade define-se como a não identificação com o gênero socialmente atribuído no
 nascimento. No Brasil, há quem considere as/os transgêneros como uma categoria à parte das
 pessoas travestis e transexuais. Há ainda aquelas pessoas que não se identificam com qualquer
 gênero. A inclusão e a diversidade no mercado de trabalho têm se consolidado como pilares
 fundamentais para o desenvolvimento social e econômico das sociedades contemporâneas. No
 entanto, no Brasil, a população transgênero enfrenta barreiras significativas para acessar
 empregos formais, resultado de uma complexa interseção de preconceitos históricos, exclusão
 social e desigualdades estruturais. A questão norteadora desta pesquisa é: Quais fatores
 contribuem para a baixa representatividade de indivíduos transgênero em empregos formais no
 Brasil e quais estratégias podem ser implementadas para reverter esse cenário? O estudo tem
 como objetivo geral analisar os fatores que contribuem para a baixa representatividade de
 pessoas transgênero em empregos formais no Brasil. A metodologia adotada foi uma revisão
 bibliográfica, com abordagem qualitativa, considerando a literatura existente sobre inclusão
 laboral, transfobia, direitos humanos e desigualdades estruturais. Conclui-se que a inclusão
 efetiva dessa população requer não apenas mudanças culturais e institucionais, mas também um
 compromisso genuíno com a valorização do ser humano em toda a sua diversidade. Assim, será
 possível construir uma sociedade mais igualitária, onde todos tenham oportunidades reais de
 crescimento e reconhecimento, independentemente de sua identidade de gênero.",
 	publisher = {Universidade Estadual do Piauí},
 	scholl = {Bacharelado em Administração},
 	note = {Centro de Ciencias Sociais Aplicadas}
}