@MASTERSTHESIS{ 2025:1191062280,
 	title = {Geração Z e o mercado de trabalho: desafios, motivações e estratégias de retenção},
 	year = {2025},
 	url = "http://sistemas2.uespi.br/handle/tede/2318",
 	abstract = "A Geração Z tem se destacado por apresentar expectativas distintas em
 relação ao trabalho, desafiando modelos organizacionais tradicionais. Este estudo teve como
 objetivo analisar como os desafios do mercado e os fatores motivacionais influenciam a decisão
 desses jovens de permanecer ou deixar as empresas. Trata-se de uma pesquisa exploratória e
 descritiva, com abordagem quali-quanti, aplicada a 63 estudantes de Administração da UESPI
 – Campus Poeta Torquato Neto (2º ao 8º período), com idades entre 19 e 43 anos. A coleta foi
 feita por meio de um questionário online, elaborado no Google Forms. Os resultados indicam
 que o turnover está associado à falta de reconhecimento, salários incompatíveis, ausência de
 crescimento e ambientes tóxicos. Em contrapartida, a permanência se relaciona ao bem-estar,
 equilíbrio entre vida pessoal e profissional, flexibilidade, propósito e desenvolvimento
 contínuo. Conclui-se que esses jovens buscam ambientes alinhados aos seus valores. Apesar da
 limitação geográfica e acadêmica da amostra, os achados contribuem com subsídios relevantes
 para estratégias organizacionais de retenção. Recomenda-se que pesquisas futuras ampliem a
 diversidade da amostra e incluam a visão de gestores e líderes, visando compreender os
 possíveis vieses que dificultam a contratação dessa geração.",
 	publisher = {Universidade Estadual do Piauí},
 	scholl = {Bacharelado em Administração},
 	note = {Centro de Ciencias Sociais Aplicadas}
}