@MASTERSTHESIS{ 2025:415658737,
 	title = {Liderança organizacional no Brasil (2000–2025): perspectivas teóricas e desafios contemporâneos},
 	year = {2025},
 	url = "http://sistemas2.uespi.br/handle/tede/2334",
 	abstract = "A liderança organizacional tem passado por ressignificações impulsionadas por
 transformações sociais, econômicas e tecnológicas. Diante disso, a problemática deste estudo
 foi: como a produção acadêmica brasileira tem refletido as mudanças nas concepções e
 práticas de liderança organizacional entre 2000 e 2025? O objetivo foi compreender essas
 mudanças, identificando tendências, enfoques e transições temáticas. Para isso, realizou-se
 uma revisão bibliográfica qualitativa com base em publicações da BDTD/CAPES, SciELO,
 Google Scholar e repositórios de universidades públicas. A análise contemplou cinco períodos
 históricos. De 2000 a 2010, prevaleceram modelos clássicos, como a liderança
 transformacional. Entre 2011 e 2016, destacaram-se temas ligados ao desenvolvimento
 humano. De 2017 a 2019, cresceram os debates sobre diversidade, equidade e inclusão. No
 período pandêmico, de 2020 a 2022, ganharam destaque a liderança empática, a saúde mental
 e os ambientes híbridos. Já de 2023 a 2025, consolidaram-se práticas voltadas à liderança
 digital, sustentável e antifrágil. Os resultados demonstraram que a liderança contemporânea
 deixou de ser apenas técnica e centrada na autoridade, tornando-se uma prática estratégica,
 relacional e humanizadora, essencial para alinhar objetivos organizacionais às necessidades
 humanas em contextos complexos e dinâmicos.",
 	publisher = {Universidade Estadual do Piauí},
 	scholl = {Bacharelado em Administração},
 	note = {Centro de Ciencias Sociais Aplicadas}
}