@MASTERSTHESIS{ 2025:701409294,
 	title = {O lado oculto do turnover: reflexos da rotatividade na eficiência e desempenho organizacional},
 	year = {2025},
 	url = "http://sistemas2.uespi.br/handle/tede/2434",
 	abstract = "A rotatividade de colaboradores, conhecida como turnover, configura-se como um problema recorrente e historicamente presente nas organizações. Com isso, sua relevância tem ganhado destaque nos contextos organizacionais contemporâneos, especialmente em razão dos impactos significativos que essa variável exerce sobre a gestão de pessoas, os processos internos e os resultados institucionais. Neste contexto, o presente estudo teve como objetivo investigar os reflexos da rotatividade no ambiente organizacional, no município de Uruçuí, localizado ao sul do estado do Piauí, região a qual, o agronegócio predomina, e concentra-se grande quantidade de empresas. Dado o número reduzido de estudos sobre essa temática no contexto local, percebeu-se a necessidade de investir a temática. A pesquisa foi conduzida por meio de uma abordagem qualitativa, de caráter exploratório e descritivo, e estruturada em quatro categorias temáticas. A Categoria 01 abordou o perfil sociodemográfico dos participantes, com o intuito de compreender melhor as características do público-alvo. A Categoria 02 contemplou três questões relacionadas à rotatividade de pessoal (turnover). A Categoria 03 englobou temas como clima organizacional, liderança e gestão de pessoas, também por meio de três questões. Por fim, a Categoria 04 tratou da retenção de talentos, composta por duas perguntas específicas. Os participantes foram cinco profissionais com atuação consolidada na área de gestão de pessoas, incluindo gestores, supervisores, gerentes e profissionais de Recursos Humanos. A coleta de dados foi realizada por meio de entrevistas semiestruturadas, aplicadas remotamente via ferramentas digitais, como Gmail e WhatsApp. Os resultados apontaram que a alta taxa de rotatividade gera custos financeiros elevados com processos de desligamento e admissão, provoca descontinuidade nos fluxos de trabalho, compromete o clima organizacional e reduz a eficiência e o desempenho geral da organização. Além disso, a análise evidenciou que o entendimento sobre as causas e consequências do turnover é fundamental para a formulação de estratégias eficazes voltadas à retenção de talentos. Como contribuição, este estudo oferece subsídios relevantes para a tomada de decisões gerenciais, principalmente no que se refere ao diagnóstico de práticas que antecedem a rotatividade. Ademais, propicia o redirecionamento de políticas organizacionais que promovam a valorização e permanência dos colaboradores, favorecendo maior estabilidade, produtividade e eficiência nos processos organizacionais.",
 	publisher = {Universidade Estadual do Piauí},
 	scholl = {Bacharelado em Administração},
 	note = {Centro de Ensino - Campus do Interior}
}