@MASTERSTHESIS{ 2025:674269984,
 	title = {Análise das modalidades de rescisão contratual e seus reflexos trabalhistas e financeiros: estudo aplicado em uma empresa do ramo de terceirização},
 	year = {2025},
 	url = "http://sistemas2.uespi.br/handle/tede/2774",
 	abstract = "Esta monografia de graduação teve como objetivo investigar as modalidades de
 rescisão contratual, analisando seus impactos sobre os direitos dos trabalhadores e,
 principalmente, diagnosticando os custos corporativos em uma empresa de serviços
 terceirizados. A pesquisa adotou uma abordagem metodológica mista, combinando a
 análise empírica de 4.010 rescisões reais (de 2020 a 2024) com simulações de custoefetividade
 de diferentes tipos de demissão. Os resultados diagnosticaram que a
 demissão sem justa causa é a prática predominante na empresa (59% dos casos),
 apesar de ser a modalidade mais custosa (custo médio de R$ 3.288,00), fator que
 contribuiu para um crescimento de 185% nos custos totais de rescisão durante o
 período. Em contrapartida, a simulação demonstrou que a adoção da rescisão por
 mútuo acordo (Art. 484-A do CLT) geraria uma economia de 21% por evento. Concluise
 que existe um desalinhamento estratégico dentro da organização: a subutilização
 de alternativas legais, como o acordo mútuo, e a persistência no modelo de demissão
 mais dispendioso indicam uma falha de gestão que gera passivos trabalhistas
 significativos e evitáveis.",
 	publisher = {Universidade Estadual do Piauí},
 	scholl = {Bacharelado em Ciências Contábeis},
 	note = {Centro de Ciencias Sociais Aplicadas}
}