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https://sistemas2.uespi.br/handle/tede/2201| Tipo do documento: | Monografia |
| Título: | Bem-estar organizacional: reflexos na permanência e produtividade em empresas privadas de pequeno e médio porte do município de Picos-PI |
| Autor: | Sousa, Cleison Araujo de |
| Primeiro orientador: | Dantas, Erminía Medeiros Macêdo |
| Resumo: | Este trabalho analisou o impacto das ações de bem-estar organizacional na retenção de talentos e produtividade de colaboradores no município de Picos-PI. Com uma abordagem quantitativa, foram coletados dados por meio de um questionário aplicado a 30 colaboradores. Os resultados indicam que o bem-estar no trabalho afeta diretamente a motivação, a qualidade do desempenho e a intenção de permanência dos profissionais. A maioria dos participantes relatou produzir mais quando se sente feliz, e apontou fatores como o clima organizacional, o reconhecimento profissional e as oportunidades de crescimento como determinantes para sua permanência na empresa. No entanto, observou-se a falta de políticas contínuas e bem estruturadas de bem-estar, limitando-se a ações pontuais e reduzindo seu potencial transformador. O estudo contribui para o debate sobre gestão de pessoas ao evidenciar a necessidade de integrar o bem-estar como valor estratégico nas práticas organizacionais. |
| Abstract: | This study aimed to analyze the influence of happiness management in the corporate environment on productivity and talent retention in private companies in Picos-PI, Brazil. Based on a quantitative approach, data were collected through a questionnaire with 30 employees. The results showed that workplace happiness directly impacts motivation, performance, and employees' decision to remain in the organization. The most valued factors include organizational climate, professional recognition, and opportunities for growth. However, a lack of structured well-being policies was identified, which limits the effectiveness of occasional actions. This study contributes to the debate on human resources by reinforcing the need to adopt happiness as a strategic organizational value. |
| Palavras-chave: | Bem-Estar Organizacional Produtividade Retenção de Talentos |
| Área(s) do CNPq: | ADMINISTRACAO DE EMPRESAS::ADMINISTRACAO DE RECURSOS HUMANOS |
| Idioma: | por |
| País: | Brasil |
| Instituição: | Universidade Estadual do Piauí |
| Sigla da instituição: | UESPI |
| Departamento: | Centro de Ensino - Campus do Interior |
| Programa: | Bacharelado em Administração |
| Citação: | SOUSA, Cleison Araujo de. Bem-estar organizacional: reflexos na permanência e produtividade em empresas privadas de pequeno e médio porte do município de Picos-PI. 2025. 52 f. Monografia (Bacharelado em Administração) - Universidade Estadual do Piauí, Picos, 2025. |
| Tipo de acesso: | Acesso Aberto |
| URI: | http://sistemas2.uespi.br/handle/tede/2201 |
| Data de defesa: | 2025 |
| Aparece nas coleções: | CIES - Bacharelado em Administração (Professor Barros Araújo – PICOS) |
Arquivos associados a este item:
| Arquivo | Descrição | Tamanho | Formato | |
|---|---|---|---|---|
| Monografia Completa.pdf | 472,71 kB | Adobe PDF | Baixar/Abrir Pré-Visualizar |
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